临时工转为合同工可以合并计算工龄吗(我入职的时候说是临时用工，没有协议和合同..)

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临时工转为合同工可以合并计算工龄吗

 最佳答案：

      若临时工通过相关程序转换为企业劳动合同制工人，其转换前在企业从事临时工的工作时间与转换后的工作时间可以合并计算为连续工龄。在该地区未实行养老保险社会统筹前的临时工期间，连续工龄被视为缴费年限。在该地区实行养老保险社会统筹后，临时工期间的连续工龄需要按照规定缴纳养老保险费，以计算缴费年限。如果期间未缴纳养老保险费，则无法计算视同缴费年限或实际缴费年限。

临时工有工龄工资吗

      法律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。而工龄工资是公司单独制定的，要想知道就要问工作单位了。

我在事业单位上班，以前是临时工。现在签合同了， 工龄应该从什么时候算起？

      当然应该补上。没有签订劳动合同的期间，用人单位应该支付你双倍工资。

      　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

      　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

      　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

      　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

我入职的时候说是临时用工，没有协议和合同，但是每天上班是和其他正式员工是一样的

      一、单位自用工之日起就与你建立了劳动关系，与有没有签订劳动合同无关。

      二、双倍工资。你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

      三、经济补偿金。要求单位支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月的经济补偿金。

      四、补缴社保。要求单位为你补缴工作期间的社保。

      五、收集你与单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资单、单位文件等能证明你是单位员工的书面证据。

      六、建议你先和单位协商，协商不成的，向当地劳动争议仲裁委员申请仲裁。