免职和撤职的区别-【业务知识】公务员撤职和免职的区别

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如今，很多人是把“免职”与“撤职”的概念混淆了，“免职”并不等同于“撤职”。

撤职是一种惩罚性行为，表明被撤职人员有重大过错，如违纪工作严重失误，甚至是有违法行为等。

免职有时不具有惩罚性，其适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为。同时，问责免职也用于有过错行为的公职人员，但相对于撤职而言，其过错程度要轻一些，或者其行为的性质还有待进一步查清核实，只是当时已不适于继续任职而先行免职。

下面，我们再来看看撤职和免职的区别。

1.原因不同。撤职是被撤职人员有过错，如违反纪律、工作严重失误，甚至有违法犯罪行为等。而免职可以适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为。

2.程序不同。撤职的程序复杂、严格；免职程序简单。撤职具有惩戒性，不仅是人大常委会行使人事权的重要形式，也是行使监督权的重要形式。

3.性质不同。撤职具有惩戒性，体现了人大常委会对有关国家机关工作人员的监督。免职是正常工作变动的结果。

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仁事君，原来是领导职务，因为工作调动原因，被免掉职务后，如果再次提拔为同级别领导职务，还需要履行推荐、考察程序不？

人事君

要的！

但是关于转任，有这样一条政策：曾经担任领导职务，转任职级公务员后，再次转任领导实职是不需要试用期的。

举个例子：张三是一名副镇长，工作原因，调到县里后，被免掉了副镇长的职务，变成非领导职务：四级主任科员。如果张三在县里再次任副科长，是需要重新履行推荐、考察程序的——只是不需要试用期而已。

对公务员来说，最重要的是个人的级别，如副科级、正科级等等。

张三是副科级，可以是副镇长，县里的副科长，省里的四级主任科员，可以在不同层次的单位交流任职，职务可以不一样，但副科级的级别是不变的。

张三交流的时候，唯一可以带走的是级别，但带不走职务。因为职务是有固定职数和固定岗位的，上述例子中，张三所在的镇，副镇长的职务是写进三定方案的，固定在乡镇，不能被带走的，如果人交流走了，副镇长的职务必须留下，留给下一个人，因此在调走时候，必须要将其副镇长的职务免掉。

来源：组工学堂

运维：赵冰冶

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