签合同要给员工交什么(02/22更新)

      签订劳动合同后，用人单位需要依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即“五险”。这是用人单位的法定义务，旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活需求。具体如下：

      养老保险

      - 用于员工退休后的生活保障，由用人单位和员工共同缴纳保费。

      医疗保险

      - 在员工生病就医时提供一定的医疗费用报销，也是双方共同缴纳。

      失业保险

      - 在员工失业时给予一定的经济补贴，同样由用人单位和员工共同缴纳。

      工伤保险

      - 保障员工在工作中遭受事故伤害或患职业病时的权益，完全由用人单位承担保费。

      生育保险

      - 用于女职工生育期间的相关费用报销，也由用人单位全额缴纳。

      部分地区和单位还会为员工缴纳住房公积金，即“一金”，但并非强制要求。

      需要注意的是，用人单位必须自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。未按规定缴纳社保的用人单位将面临法律处罚，员工也有权要求补缴社保或解除劳动合同并获得经济补偿。

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