离职证明和解除劳动合同证明区别-君凡普法|离职证明应该怎么写，它和解除劳动合同有什..

什么是离职证明

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

劳动者小明三个月试用期刚过，公司便以其不能胜任工作为由，解除了劳动合同。

公司出具的离职证明上写了一句“工作能力和态度不符合岗位要求，予以辞退”。

正因为这份带有负面评价的离职证明，小明在接下来的求职路上处处碰壁。

律师认为，从保护劳动者权益角度出发，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项，根据我国《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。

这是从法律层面而言，但是从企业道德来说，“坏话坑人”成为劳动者就业的羁绊，都是企业打击报复员工的不道德行为，缺乏社会责任担当和人性化，是对员工，对社会不负责任的态度。

离职证明应该怎么写？

根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

离职证明和解除劳动合同有什么区别？

解除劳动合同证明和离职证明只有两个区别，区别如下：

1、主体不同：解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。

2、时机不同：解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。

解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

本期编辑：君凡品宣部

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